GöteborgsOperan er ett av verdens nyeste og mest moderne operahus. Dørene ble åpnet høsten 1994 og det har hatt stor framgang både i Sverige og internasjonalt.
Det arbeides med et blandet repertoar av opera, ballett, operetter og musikaler. Fordelt på to scener, den lille og den store, settes det totalt opp 250 forestillinger i året, for ca. 220.000 besøkende. Det omsettes for ca. 340 millioner svenske kroner årlig.
Bakgrunn
Den nåværende orkestersjefen går nå av og vi søker hans etterfølger.
Stillingsprofil
Den nye orkestersjefen vi få et overordnet ansvar for driften av et orkester i vekst. Det er for tiden 86 fast ansatte musikere foruten personer tilhørende orkesterservice og orkesteradministrasjonen.
Stillingen rapporterer direkte til VD/Administrerende direktør, som fra 1. juli blir Peter Hansson da Kenneth Orrgren går av etter fire år i sjefsstolen.
Hovedoppgaver/ansvar:
— Daglig drift av orkestret
— Ansvar for planlegging av orkestrets arbeid
— Deltagelse i repertoarplanlegging
— Budsjettansvar
— Personalansvar
— Rekruttering
— Forhandlinger omkring ansettelser og avtalespørsmål
Kandidatprofil
Ønsket erfaringsbakgrunn:
— Relevant musikalsk kompetanse.
— Erfaring med personalledelse, helst fra en kulturinstitusjon.
— Erfaring med forhandlinger, både i ansettelsessituasjoner og lønns- og avtaleforhandlinger
Relevant bakgrunn kan være fra orkester, scene, musikkundervisning på høgskolenivå eller lignende.
Utdannelse:
Aktuelle kandidater bør selv ha musikerutdannelse og gjerne tilleggsutdannelse i administrasjon/økonomi.
Personlige egenskaper:
Du må være en god organisator og like å lede. Stillingen innebærer en del kontakt både innenfor og utenfor GöteborgsOperan. Du bør kommunisere godt på svensk/norsk og dessuten beherske engelsk skriftlig og muntlig.
Aktuelle kandidater bør dessuten:
— Ha lidenskapelig interesse for opera
— Ha personlig og kunstnerlig integritet
— Være handlekraftig og analytisk
— Ha sans for planlegging og økonomi
— Være strukturert og systematisk
— Ha gode sosiale ferdigheter
— Være entusiastisk
— Kommunisere godt og tydelig
— Være fleksible og god til å skape og å jobbe i team
Vi tilbyr:
En stilling med mange utfordrende arbeidsoppgaver i et dynamisk og inspirerende arbeidsmiljø der alle brenner for sluttproduktet.
Alle kandidater behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig.
Spørsmål om stillingen kan rettes til Sissel Sundby (tlf. 22 03 65 27/93 28 52 66) eller Steffen Pauschert (tlf. 22 03 65 24/ 907 36 630) hos Capita Search & Consulting.
Skriftlig søknad med CV og merittliste, sendes snarest og helst innen 19. mars til oslo@capita.no.
Se ellers GöteborgOperans hjemmesider.
Den største norske artisten i Spotifys historie
Sammenlagt seier til Kyrre.
Blodtur til København
I midten av januar dro ein full buss frå Oslo og omland til København med Tuvas Blodklubb. Sjå korleis det gjekk med "den norske invasion” på dansk folkemusikkfestival.
Slik ble jeg en diva
KRONIKK: – Jeg må slutte å late som om forståelsen av sangerens rolle i jazzmusikken ikke henger sammen med likestilling og en kjønnsdefinert og forutinntatt forståelse av hva sangere befatter seg med.
Ballade video: Trygghet og kontroll
På utstilling med Himmelleite, Luna Mare, Andie Loui, Maizu & Richard, Kristine Blir Rapper, Kamelen, Rule Of Two og Clawfinger.
Mari Boine hedret
Artist og låtskriver Boine fikk ærespris for langt og betydningsfullt virke. Og avslører at hun skriver på ei bok.
Adama Janlo lar seg ikke stanse av musikalske grenseposter
Fra Sagene til Mississippi-deltaet, via Senegal og Gambia – Adama Janlo er Norges mest oppsiktsvekkende tilskudd til den tradisjonelle bluesen, og hun er ikke redd for å hente inspirasjon utover det forventede.
